Casting inclusif : rédiger une annonce précise, accessible et sans stéréotypes

Pourquoi parler de « casting inclusif » maintenant ?

Publier une annonce de casting n’est plus un simple texte logistique. Elle oriente qui ose candidater, qui se sent légitime et comment l’équipe de sélection évalue les profils. Ce dossier rassemble des méthodes concrètes pour rédiger une annonce précise, accessible et exempte de stéréotypes, afin de recevoir des candidatures pertinentes sans fermer la porte à des talents que vous n’attendiez pas encore. Il s’adresse autant aux recruteurs et directeurs de casting qu’aux mannequins et modèles, ainsi qu’aux parents lorsqu’un projet concerne des mineurs.

Objectif : passer d’une annonce vague (« recherche mannequin femme, belle présentation ») à un appel clair, centré sur le besoin réel (produit, tailles à couvrir, disponibilités, contraintes techniques), rédigé dans un langage simple, documenté et respectueux, compatible avec un tri équitable et une communication professionnelle.

Notion clé : le besoin réel avant le « type »

Un casting est inclusif lorsqu’il décrit d’abord la réalité du projet : contexte, livrables, contraintes, agenda, niveaux d’aisance requis, sécurité, confidentialité, puis seulement les critères objectivement nécessaires. Cette logique évite les raccourcis (« type méditerranéen », « jeune maman », « physique sportif ») qui glissent vite vers des stéréotypes. Elle améliore aussi le taux de pertinence des candidatures.

• Contexte : e-commerce, éditorial, campagne social media, lookbook, défilé, fitting, test lumière.
• Livrables : nombre de tenues, formats d’images/vidéos, utilisation et durée prévue.
• Contraintes : mesures précises à couvrir (périmètre de tailles, pointure), pose statique/dynamique, maintien d’une posture spécifique, port répété de charges légères (portants, accessoires), photogénie vidéo, harmonie avec un co-modèle, absence de tatouages apparents si retouches limitées, etc. N’énoncez que ce qui est réellement nécessaire.
• Agenda : dates de préselection, essayages, répétitions, option dates de repli, convocation, temps de préparation.
• Lieu : studio, extérieur, accessibilité PMR, palier d’étage, stationnement, transports.
• Rémunération : modalité (cachet, facture si exception juridique applicable), fourchette ou barème, frais pris en charge. Pour clarifier ces notions, consultez nos repères pratiques : distinguer cachet, droits d’exploitation et frais et clauses à vérifier avant une mission.

Cette approche nourrit un brief de casting solide. Pour structurer ce brief, appuyez-vous sur notre méthode dédiée : rédiger un brief casting clair.

Cadre légal et prudence rédactionnelle

En France, la loi interdit toute discrimination à l’embauche sur des critères protégés (origine, sexe, identité de genre, âge, apparence physique, handicap, convictions, etc.). Cela vaut pour l’annonce, la sélection, l’entretien et la décision. Référez-vous au principe de non-discrimination du Code du travail pour sécuriser votre démarche et votre wording. legifrance.gouv.fr

Pour le traitement des candidatures et la gestion des informations personnelles (photos, mesures, coordonnées), les obligations du RGPD s’appliquent : licéité, transparence, minimisation des données, sécurité, durée de conservation, information des personnes et base légale du traitement. La CNIL publie des repères concrets pour le recrutement, utiles aux castings avec collecte de données. cnil.fr

En cas de doute sur une situation individuelle (question sensible posée par un demandeur, soupçon de discrimination, difficulté d’accessibilité), sollicitez l’avis d’un conseil qualifié ou des institutions compétentes. Le Défenseur des droits propose un guide pratique pour un recrutement sans discrimination et des voies de saisine. defenseurdesdroits.fr

Langage : écrire simple, précis et non stéréotypé

Ce que l’on garde

• Verbes d’action concrets : « poser en mouvement », « tenir la pose 30 secondes », « alterner expressions neutres et souriantes », « déambuler sur 6 m en talons bas ».
• Critères mesurables : « pointure EU 42-44 », « confort sur 2 heures de fitting », « peau compatible maquillage hypoallergénique ».
• Informations utiles au lecteur : durée d’utilisation des images, canaux, confidentialité sur prototypes, dressing prévu, loge.

Ce que l’on supprime

• Jugements esthétiques flous : « très belle/beau », « sexy », « exotique », « allure haut de gamme » sans définir ce que cela signifie pour le projet.
• Âge inutile et « type » ethnique ou nationalité lorsque non justifiés par une exigence légale probante. Le Code du travail prohibe l’écartement d’un candidat pour ces motifs. legifrance.gouv.fr
• Formules excluantes : « sans accent », « cheveux lisses obligatoires », « peau parfaite », si cela ne correspond pas à une contrainte technique indispensable non compensable par coiffure/maquillage/retouche.

Exemples de reformulation

• Au lieu de « femme 18-25 ans, silhouette mince » → « modèle à l’aise avec prises de vues dynamiques pour capsules TikTok, tailles de prêt-à-porter EU 34–40, endurance sur 2 h de tournage continu, pas de contrainte d’âge si aisance caméra confirmée ».
• Au lieu de « type nordique, yeux bleus » → « cheveux clairs appréciés pour cohérence merchandising, autres colorimétries bienvenues ; maquilleur présent pour harmoniser ».
• Au lieu de « anglais natif » pour du muet → supprimer la mention. Si voix off exigée : « capacité à enregistrer un texte en anglais niveau C1 ».

Accessibilité : ouvrir la porte sans créer d’obstacles inutiles

Un casting inclusif anticipe l’accès au lieu, la compréhension des consignes et la soumission de la candidature. Quelques réflexes :

• Lire et candidater facilement : phrases courtes, vocabulaire simple, format HTML accessible, mention explicite des formats de fichiers et de la taille max. Pensez aux polaroids pour éviter d’exclure celles et ceux qui n’ont pas encore de book pro.
• Accessibilité physique : si le studio est à l’étage sans ascenseur, dites-le et proposez un créneau en RDC si possible. Un plan d’accès concret évite des renoncements de dernière minute.
• Aménagements raisonnables : proposer une chaise haute pour les fittings longs, un temps de pause, un vestiaire neutre, une cabine fermée. Le guide du Défenseur des droits aide à identifier des pratiques non discriminatoires. defenseurdesdroits.fr
• Données et consentement : expliquez ce que vous collectez (mesures, images), pourquoi, pendant combien de temps, qui y a accès, comment demander la suppression. Référez-vous au guide recrutement de la CNIL. cnil.fr

Critères objectifs : comment décider sans biais

Définir les critères nécessaires

Un critère est objectivement nécessaire s’il est indispensable à la réalisation du projet et non substituable par une organisation, un stylisme, un maquillage ou une technique de prise de vue. Avant d’écrire l’annonce, listez :

• Compétences : tenue de pose, marche, improvisation, expression faciale, endurance, capacité à suivre un marquage lumière, confort en caméra rapprochée.
• Paramètres techniques : tailles/pointures à couvrir pour des échantillons précis (ex. EU 48 en vestiaire principal), hauteur minimale si le set impose un cadrage pré-calibré non reconfigurable.
• Contraintes de sécurité ou confidentialité : manipulation d’objets, port de prototypes sous NDA, risque météo, maquillage spécifique hypoallergénique fourni par la production.

Traduire en énoncés mesurables

Chaque critère doit pouvoir être vérifié sans interprétation subjective. Préférez « tenir une pose statique 30 s » à « bonne endurance ». Facilitez la vérification via une grille de présélection pondérée pour comparer équitablement les profils.

Diversité : accueillir une pluralité de profils sans quotas ni clichés

Le casting inclusif n’impose pas un « moule » ; il crée un cadre où plusieurs physiques, âges, parcours ou types de peaux peuvent répondre au même besoin. Évitez les formulations qui essentialisent (« vraie rousse », « maman sportive », « look street authentique ») et remplacez-les par l’effet recherché et les conditions réelles du tournage. Pour mieux valoriser des singularités, lisez : profils atypiques et diversité en casting.

Données personnelles, images et preuves de consentement

Informer clairement les candidats

Insérez un encadré « Vos données » dans l’annonce : finalité (sélection), base légale (intérêt légitime pour l’organisation du casting, par exemple), destinataires (équipe casting, stylisme), durée de conservation (ex. 6 mois pour un vivier clairement annoncé), droits des personnes (accès, effacement) et point de contact. Ces éléments sont cohérents avec les lignes directrices de la CNIL pour le recrutement. cnil.fr

Limiter ce que vous demandez

• Demandez des polaroids standards plutôt qu’un dossier lourd. Évitez les pièces d’identité à ce stade, sauf obligation avérée et explicitée.
• Ne collectez pas d’informations sur la santé, les convictions, la situation familiale : interdites ou très encadrées en recrutement. service-public.gouv.fr
• Prévoyez un mécanisme simple pour retirer sa candidature et faire supprimer ses photos (adresse mail dédiée).

Mineurs : vigilance maximale

Pour les projets impliquant des enfants, le Code du travail prévoit des règles strictes sur l’emploi des mineurs dans le spectacle, la publicité et la mode, notamment l’exigence d’autorisations préalables et l’encadrement administratif. Vérifiez la section dédiée aux enfants du spectacle et de la mode avant toute annonce, et précisez aux parents le circuit d’autorisation si votre projet est éligible. legifrance.gouv.fr

Le droit à l’image des mineurs appelle des précautions supplémentaires : l’autorisation écrite des représentants légaux est requise pour la diffusion, avec information claire des usages. Service-Public rappelle les principes et voies de recours. service-public.gouv.fr

Les parents trouveront des repères pratiques dans notre dossier : points d’attention pour les castings enfant. Avant d’accepter, validez aussi les conditions de sécurité et de rémunération : vérifications à faire avant de dire oui.

Structure type d’une annonce inclusive

1) Titre clair

Indiquez le projet, le format et les dates cibles. Ex. : « Shooting e-commerce chaussures – Paris – 5 et 6 septembre ».

2) Contexte et livrables

Type de produit, ambiance visuelle, formats attendus, canaux de diffusion, durée d’utilisation. Voir aussi : ce que recherchent les marques en e-commerce.

3) Critères techniques nécessaires

Taille, pointure, aisance, spécificités de pose, compatibilités. Si vous demandez une caractéristique visible (ex. mains sans tatouage pour packshots bagues), expliquez la contrainte technique.

4) Disponibilités et logistique

Dates/horaires, adresse, accès PMR, prise en charge transports/repas, point de contact. Si fitting : renvoyez vers organiser un fitting sans friction.

5) Candidature et format des pièces

Exigez des éléments équitables : polaroids récents, book à jour si disponible, mesures clés, compte social pro si pertinent, autorisation parentale si mineur. Pour aller vite : améliorer son profil casting en 30 minutes.

6) Rémunération, droits et cadre

Barème de rémunération (cachet), droits d’exploitation prévus, frais pris en charge, facturation/contrat. Lisez : statut du mannequin en France et droits à l’image : ce qu’un mannequin doit vérifier.

7) Données personnelles et consentement

Encadré RGPD en clair : finalité, base légale, durée, contact, droit de retrait. Référencez votre politique de confidentialité. Repères : guide CNIL recrutement. cnil.fr

Exemple commenté : du brief à l’annonce

Brief synthétique : e-commerce bottines, pointures échantillons EU 37 et 42, 60 paires, 2 jours, 8 heures/jour, 4 expressions max, poses pied/cheville, vidéo 360°, postures répétées, plateau au 1er étage sans ascenseur.

Annonce initiale (à corriger) : « Marque recherche femme 18–25 ans, fine, très jolie, 1m70 minimum, taille 36/37, pieds parfaits. »

Analyse : stéréotypes (« très jolie »), âge non nécessaire, taille imposée sans motif, pointure unique alors que deux tailles d’échantillons, vocabulaire imprécis (« pieds parfaits »), silence sur la répétition des poses.

Annonce réécrite : « Casting modèles pour shooting e-commerce bottines – Paris – 2 jours (8 h/j). Recherche 2 profils à l’aise en pose répétée pied/cheville et vidéo 360° courte. Échantillons en EU 37 et EU 42 : merci d’indiquer votre pointure exacte. Aisance à tenir 4 expressions standard (neutre/sourire doux/sourire franc/sérieux). Pas d’exigence d’âge. Studio au 1er étage sans ascenseur ; si besoin d’un aménagement, signalez-le pour organiser un accès RDC. Cachet journalier + prise en charge repas. Envoi : polaroids neutres (visage/pied), pointure, disponibilités, lien book. Données traitées pour la sélection et conservées 3 mois max, contact : casting@marque.fr (droit de retrait). »

Méthode pas à pas pour rédiger votre annonce

1. Formulez l’objectif : à quoi servent les images ? Où seront-elles vues ? Pendant combien de temps ?
2. Listez les contraintes : tailles disponibles, intensité de pose, cadrage, mouvement, météo, obligations de confidentialité.
3. Traduisez en critères vérifiables : tailles/pointures, capacités mesurables, compétences précises, lignes de sécurité.
4. Testez le langage : supprimez les termes esthétisants, nationalité, âge, « type » non justifiés. Conformez-vous aux critères légaux. legifrance.gouv.fr
5. Préparez l’encadré données : finalité, base légale, durée, destinataires, droits RGPD. cnil.fr
6. Validez l’accessibilité : lieu, horaires, transport, PMR, formats de soumission.
7. Relisez avec une grille de présélection : chaque champ de l’annonce correspond-il à un critère noté ?
8. Publiez sur des canaux adaptés : évitez les groupes non modérés et privilégiez des plateformes sécurisées. Voir reconnaître les faux castings.

Checklists express (recruteur et candidat)

Pour le recruteur

• Le besoin réel est-il formulé sans jargon ?
• Chaque critère est-il mesurable et indispensable ?
• Le texte évite-t-il l’âge, la nationalité, l’apparence comme jugement et autres critères protégés ? legifrance.gouv.fr
• Le lieu de shooting et l’accessibilité sont-ils décrits ?
• L’encadré RGPD est-il présent et compréhensible ? cnil.fr
• La rémunération et les frais sont-ils indiqués avec transparence ?
• La procédure de sélection et les délais de réponse sont-ils annoncés ?

Pour le mannequin ou modèle

• Le besoin et les contraintes sont-ils clairs ?
• La rémunération/droits sont-ils précisés ? Consultez : cachet et droits d’exploitation.
• Le traitement de vos données est-il décrit ? Droit de retrait explicite ?
• Le lieu et les horaires sont-ils réalistes pour vous ?
• Si vous répondez, soignez votre message : répondre à une annonce de casting.

Erreurs fréquentes et corrections rapides

• Erreur : « Homme/femme 20–30 ans, look soigné ». Correction : « Aisance caméra pour portraits vidéo courts. Pas d’exigence d’âge ; tenue soignée fournie sur place. »
• Erreur : « Type caucasien, cheveux clairs ». Correction : « Cheveux clairs appréciés pour cohérence palette, autres colorimétries bienvenues. »
• Erreur : « Anglais natif obligatoire » pour un projet muet. Correction : supprimer la mention.
• Erreur : « Sans accent ». Correction : n’évoquez pas l’accent si aucune prise de parole n’est prévue.
• Erreur : omission de l’encadré données. Correction : indiquez base légale, finalité, durée, droits. cnil.fr

Critères de décision : comment trancher à compétences proches

Quand plusieurs candidatures correspondent, privilégiez des critères ancrés dans le projet :

• Concordance taille/échantillons : limite les retouches et le temps plateau.
• Capacité à reproduire un geste : utile pour e-commerce/vidéo 360°.
• Compatibilité planning : essais, fitting, dates de repli.
• Communication professionnelle : réponses complètes, fichiers conformes, ponctualité. Pour progresser côté talent : relancer après un casting et construire son réseau.

Respect des droits, contrats et transparence

Le secteur du mannequinat en France possède un cadre particulier. La loi présume le salariat pour les contrats par lesquels une personne s’assure, moyennant rémunération, le concours d’un mannequin. Rappelez-le dès l’annonce lorsque pertinent, et précisez le type de contrat prévu. Référez-vous aux textes officiels pour sécuriser votre pratique. legifrance.gouv.fr

En présence d’un mineur, adaptez immédiatement votre processus (autorisations, signature par les représentants légaux, aménagements). justice.pappers.fr

Processus de sélection équitable : du tri à la communication

Avant la réception

• Préparez une grille de présélection listant vos critères et leur pondération.
• Définissez les responsabilités : qui accède aux candidatures, qui note, qui tranche, sous quel délai.
• Créez votre organisation de journée de casting pour éviter l’improvisation.

Pendant le tri

• Évaluez chaque critère plutôt que l’impression générale.
• Masquez si possible les informations sensibles non nécessaires.
• Conservez des notes factuelles (compatibles RGPD si conservées). cnil.fr

Après décision

• Informez les non retenus, poliment et dans un délai annoncé. Vous pouvez proposer de rester dans un vivier si base légale et information claire. cnil.fr
• Formalisez la réservation, les droits et les autorisations d’utilisation avec les retenus. Pour s’orienter : clauses à vérifier.

Modèles prêts à adapter (copier/coller)

Modèle « e-commerce vêtements »

Titre : Casting modèles – Lookbook et e-commerce prêt-à-porter – Lyon – 12/13 octobre
Contexte : prises de vues photo/vidéo pour site et réseaux. Utilisation 12 mois (France/UE), organique + publicités légères.
Critères nécessaires : aisance en pose répétée sur 50 looks/jour, alternance postures statiques/dynamiques, endurance plateau 2×7 h, tailles recherchées EU 34 à 48 (merci d’indiquer vos mesures clés), compatibilité maquillage peau sensible (produits fournis).
Accessibilité : studio RDC, vestiaires séparés, salle de pause. Transports TCL à 5 min.
Candidature : polaroids récents (visage/profil/plein pied), mesures (taille/poitrine/taille/bassin), pointure, dispos, book en ligne si disponible.
Rémunération : cachet journalier + repas + transport local.
Données personnelles : utilisées pour la sélection, conservées 3 mois, droit d’accès/suppression : privacy@marque.fr. Base légale : intérêt légitime (organisation du casting). cnil.fr

Modèle « fitting »

Titre : Casting fitting manteaux – Paris – Semaine du 4 novembre
Contexte : essayages techniques, retours coupe, prises de mesures et photos internes non diffusées.
Critères : tailles échantillons EU 40, EU 46 ; tolérance d’épinglage ; posture debout prolongée (pauses prévues).
Lieu : atelier 2e étage sans ascenseur ; solution RDC possible sur demande.
Candidature : polaroids neutres, mensurations exactes, dispo demi‑journée.
Rémunération : demi‑cachet + indemnité transport.
Données : conservation 1 mois, accès limité à l’équipe produit. cnil.fr

Modèle « enfant sous encadrement »

Titre : Casting enfant (8–11 ans) – campagne école de musique – Nantes – 2 décembre
Contexte : photos et vidéo courtes, diffusion locale réseaux/affichage 6 mois.
Cadre légal : procédure d’autorisation préalable pour mineur (spectacle/publicité) à valider avec la préfecture/autorité compétente avant confirmation. Informations et autorisations parentales écrites exigées. legifrance.gouv.fr
Accessibilité : studio RDC, présence obligatoire d’un parent/tuteur, temps de pause.
Candidature : 3 photos récentes, autorisation parentale type, créneaux disponibles.
Données : utilisées pour la présélection, suppression sur demande par les parents. service-public.gouv.fr

Gestion des images : autorisations et usages

Spécifiez, dès l’annonce, l’étendue des usages (supports, territoires, durée) et distinguez clairement la rémunération de la prestation et la cession de droits d’exploitation. Cela facilite la compréhension côté talent et évite les malentendus au moment du contrat. Pour approfondir : droits à l’image : points à vérifier.

Pour les mineurs, l’autorisation écrite des représentants légaux est indispensable pour toute diffusion d’images les rendant identifiables. Les fiches Service‑Public explicitent ces précautions. service-public.gouv.fr

Prévenir les arnaques : transparence et vérifications

Une annonce inclusive est aussi une annonce sûre : contact professionnel, identité vérifiable, adresse cohérente, pas de demande d’argent, pas de contenus intimes, respect des horaires et des délais raisonnables. Consultez notre guide : reconnaître les faux castings. Côté talents, avant d’accepter un projet, lisez : les vérifications à faire.

Outils rapides pour gagner du temps

• Polaroids standardisés : renvoyez à la page polaroids mannequin afin que tous fournissent le même format simple.
• Profil à jour : recommandez la mise à jour mensuelle des mesures et liens : améliorer son profil en 30 minutes.
• Brief côté recruteur : vérifiez vos hypothèses : brief casting clair et méthode budget shooting.

Communication post‑casting : respect et clarté

Annoncez des délais de réponse réalistes et tenez‑les. Si vous conservez des profils en « vrai vivier », informez-en clairement les personnes, la durée de conservation et la manière de se désinscrire, conformément aux principes du RGPD. La CNIL rappelle les exigences d’information et de proportionnalité des données traitées en recrutement. cnil.fr

Pour les talents, soignez vos relances sans nuire à votre candidature : relancer après un casting.

Cas particuliers : fitting, défilé, tournage social media

Fitting

Priorité aux mensurations exactes, au confort d’épinglage et au respect de la peau. Décrivez ces contraintes au lieu de commentaires esthétiques généraux. Référez les candidats à nos conseils sur fittings efficaces.

Défilé

Énoncez la marche attendue, la durée, la répétition, la stabilité sur talons/chaussures techniques, la synchronisation avec d’autres talents, la logistique backstage, l’accessibilité et la sécurité.

Social media

Spécifiez la capacité à s’adresser à la caméra, l’aisance au format vertical, la réactivité aux directions rapides, et le périmètre d’utilisation organique/sponsorisée. Distinguez bien la cession de droits d’exploitation.

Checklist « inclusion » avant publication

• Le titre annonce‑t‑il clairement le projet et les dates ?
• Les critères sont‑ils liés à des contraintes réelles, décrites, vérifiables ?
• Le texte évite‑t‑il les critères protégés et formulations stéréotypées ? legifrance.gouv.fr
• Les informations d’accessibilité et d’aménagement sont‑elles présentes ?
• La rémunération, les droits et frais sont‑ils indiqués ?
• L’encadré « Vos données » est‑il complet ? cnil.fr
• La procédure de sélection et les délais de réponse sont‑ils transparents ?

Questions fréquentes (FAQ)

Peut‑on indiquer une tranche d’âge ?

Uniquement si elle est objectivement nécessaire (ex. conformité à un rôle précis déjà fixé et justifiable). Sinon, remplacez par la capacité recherchée (endurance, aisance caméra, etc.). Le principe de non-discrimination s’applique à l’annonce et à la sélection. legifrance.gouv.fr

Puis‑je demander la nationalité ?

Non, la nationalité n’est pas un critère de sélection à indiquer dans une annonce de casting hors cas légaux spécifiques. Basez votre tri sur les compétences et contraintes réelles. Pour un rappel global sur les règles anti-discrimination et les voies de recours : guide du Défenseur des droits. defenseurdesdroits.fr

Quelles données demander dès la candidature ?

Le minimum utile au tri : polaroids, mensurations/pointure pertinentes, disponibilités, contact, éventuellement book/lien pro. Évitez toute donnée sensible. Ajoutez l’encadré d’information RGPD. cnil.fr

Combien de temps conserver les candidatures ?

La conservation doit rester proportionnée à la finalité. Précisez la durée dans l’annonce (ex. quelques mois pour un vivier clairement annoncé) et proposez un point de contact pour exercer les droits. Référez-vous aux bonnes pratiques CNIL. cnil.fr

Comment traiter les candidatures de mineurs ?

Annoncez clairement les autorisations nécessaires, l’encadrement, les aménagements et la présence d’un représentant légal. Vérifiez les obligations spécifiques au secteur (spectacle, publicité, mode). legifrance.gouv.fr

Dois‑je mentionner un barème de rémunération ?

Ce n’est pas une obligation générale, mais la transparence augmente la confiance et la pertinence des réponses. Indiquez au minimum la nature de la rémunération (cachet, frais) et le cadre d’utilisation des images. Pour naviguer entre cachet, droits et frais : notre méthode.

Comment éviter les fraudes dans les réponses ?

Précisez un canal officiel de candidature, une adresse de domaine professionnel et des formats standard. Méfiez-vous des envois via messageries volatiles. Côté talents : vérifier l’authenticité d’une annonce.

Ressources essentielles pour aller plus loin

• Principe de non‑discrimination – Code du travail. Base juridique nationale sur les critères interdits, applicable aux annonces et procédures. legifrance.gouv.fr
• Guide CNIL – Recrutement. Données personnelles, base légale, information, conservation, droits. cnil.fr
• Service‑Public – Discrimination au travail. Synthèse officielle et voies d’accompagnement. service-public.gouv.fr
• Légifrance – Enfants dans le spectacle, publicité et mode. Références pour projets impliquant des mineurs. legifrance.gouv.fr
• Défenseur des droits – Recruter sans discrimination. Guide pratique pour sécuriser les pratiques. defenseurdesdroits.fr

Conclusion : précision, respect, efficacité

Un casting inclusif, c’est d’abord un casting précis et lisible. En décrivant votre besoin réel, en choisissant un langage accessible et en fixant des critères mesurables, vous augmentez la pertinence des réponses et respectez les personnes comme le cadre légal. En outillant votre sélection (grille pondérée, communication claire, gestion responsable des données) et en pensant accessibilité et diversité, vous faites de votre annonce un levier de qualité et de confiance pour toutes les parties prenantes. Pour publier efficacement, créez votre compte et accédez aux outils de tri et de suivi : s’inscrire ou explorez nos castings en cours. Si vous recrutez régulièrement, accédez aux candidatures filtrées et aux modèles d’annonces : déposer un casting ou préparez votre pipeline sur les profils.

Continuer avec ShootingMode

Guides pratiques associés

• Organiser un fitting mannequin sans friction : convocations, cabine, mesures, photos de suivi, consentement et validations
• Grille de présélection casting : la méthode pondérée et traçable pour comparer les profils équitablement
• Budget d’un shooting mode : la méthode complète et opérationnelle pour recruteurs
• Voir les castings en cours
• ShootingMode

Publier un casting professionnel sur ShootingMode

Vous préparez un shooting, une campagne ou une production ? Demandez votre accès recruteur pour présenter votre besoin à l’équipe ShootingMode et publier vos castings après validation.