Casting lingerie : poser ses limites, sécuriser le cadre et travailler sereinement

Ce dossier de référence ShootingMode aborde, sans fard ni approximations, tout ce qui fait la spécificité d’un casting lingerie : niveau de nudité attendu, consentement et limites, préparation matérielle et mentale, confidentialité en cabine, composition d’équipe, gestion des images, clauses clés du contrat, accompagnement sur place, et signaux d’alerte à connaître. L’objectif : donner aux mannequins et modèles, à leurs parents quand un mineur est concerné, et aux recruteurs qui organisent ces sessions, une méthode claire, respectueuse des personnes et solide sur le plan professionnel. Les points juridiques exposés s’appuient sur des sources publiques françaises et européennes citées dans l’article. Pour toute situation individuelle, rapprochez-vous d’un professionnel du droit ou de votre organisation représentative.

1. Comprendre ce qu’on évalue réellement dans un casting lingerie

Dans un casting lingerie, l’équipe ne se limite pas à « voir la silhouette ». Elle apprécie un ensemble : professionnalisme, aisance posée (différente de la séduction appuyée), compréhension du produit (confort, maintien, dentelle, sportswear, shapewear…), respect d’un niveau de nudité défini à l’avance, gestion de la pudeur et du rythme, capacité à suivre un brief précis, écoute et limites. Une partie de l’évaluation porte aussi sur la sécurité : un modèle qui sait verbaliser ses limites, demander un paravent, adapter un essayage avec discrétion, ou demander une fitter (essayage) femme si besoin, rassure l’équipe et accélère la décision.

Pour le recruteur, réussir un casting lingerie ne se résume pas à la sélection d’un corps : il s’agit de vérifier que le cadre mis en place protège tout le monde (modèles, équipe, marque) et que les images éventuellement produites respectent le consentement, la confidentialité et la finalité annoncée.

2. Le brief qui met tout le monde au clair

Un bon brief évite 80 % des malentendus. Avant d’accepter une convocation, le modèle doit recevoir les informations de base ; côté recruteur, il est de sa responsabilité d’envoyer un brief complet, lisible et fermé sur les points sensibles. Si vous organisez, inspirez-vous de la méthode décrite dans rédiger un brief casting clair.

2.1. Les éléments indispensables du brief

• Type de casting : présélection sur photos, polaroids, e-casting, cabine d’essayage en showroom, test "+ mouvements" en studio, rappel final.
• Gamme de produits : basiques coton, dentelle, shapewear, sport, bain (si inclusion maillots), « editorial » ou e-commerce.
• Niveau de nudité attendu au casting : par exemple « essayage soutien-gorge + culotte avec peignoir fourni », « maillot une pièce », ou « pas de torse nu » selon le rôle. Écrivez-le noir sur blanc.
• Qui sera présent dans la salle et en cabine : casting director, styliste lingerie/fitter, représentation marque, photo/vidéo éventuelle, accompagnant autorisé.
• Présence ou non d’images prises pendant le casting : si oui, indiquer pourquoi, comment (smartphone dédié, boîtier), qui y accède, durée de conservation et suppression.
• Conditions pratiques : adresse, horaires, dress code neutre, venir avec « nude set », hygiène et respect des sous-vêtements personnels, maquillage discret, cheveux naturels.
• Modalités d’accompagnement : si le modèle peut venir avec un accompagnant, où cette personne attendra.

2.2. Exemple de paragraphe « nudité » dans un brief

« Ce casting lingerie se déroule en cabine avec essayage sur sous-vêtements (haut et bas) du modèle, peignoir fourni, pas de nudité intégrale, pas de photos en culotte seule sans haut. Les essayages techniques (réglages bretelles, armatures) seront effectués par une fitter femme. Toute photo éventuelle est réalisée uniquement pour documenter les tailles et la pose du produit, par la styliste, via un smartphone de production étiqueté, et conservée 7 jours avant suppression. »

Pour formaliser des candidatures propres et ciblées, voyez aussi répondre à une annonce de casting et, pour vos images d’entrée, polaroids pour casting.

3. Consentement et limites : poser le cadre avant, pendant et après

Le consentement n’est pas un « oui » général. C’est une autorisation circonstanciée, donnée pour une action précise, dans un cadre, un lieu et un temps déterminés, et qui se vérifie à chaque étape. En e-casting ou en présentiel, le modèle doit pouvoir dire : « je suis d’accord pour X » et « je ne suis pas d’accord pour Y ». Le recruteur doit organiser des alternatives professionnelles afin qu’aucune pression (explicite ou implicite) ne pèse sur la décision du modèle.

3.1. Avant le casting : consentement éclairé

• Brief écrit, compréhensible, reçu suffisamment tôt.
• Q&R possibles par mail/téléphone avant la date.
• Clarté sur la prise d’images : photos/vidéos ou non, finalité, accès, suppression. Sur ce point, les bonnes pratiques de protection des données personnelles sont détaillées par la CNIL sur le consentement. La CNIL rappelle aussi que le responsable doit pouvoir prouver ce consentement, et qu’il doit être retirable simplement.

3.2. Pendant le casting : consentement continu

• Présenter chaque étape : « maintenant on passe au set nude/peach, photo devant-profil-dos ». Obtenir un « ok » explicite.
• Informer avant toute manipulation (réglage bretelles). Demander « puis-je ? » et attendre la réponse.
• Autoriser sans jugement un « non », un stop ou une demande d’ajustement (paravent, présence d’une femme, repositionner un peignoir…).

3.3. Après le casting : respect de la portée du « oui »

Une autorisation donnée pour un casting ne vaut pas pour la campagne finale ni pour une diffusion en ligne. Les principes généraux publiés par Service-Public sur le droit à l’image rappellent qu’une nouvelle utilisation dans une autre finalité nécessite un nouvel accord, et qu’un mineur nécessite l’autorisation écrite des titulaires de l’autorité parentale. En cas de diffusion non autorisée, la personne peut demander le retrait aux responsables et, en l’absence de réponse, saisir la CNIL selon la procédure exposée dans demander le retrait de votre image en ligne.

4. Nudité : niveaux, vocabulaire et règles « plateau »

Le mot « nudité » recouvre des réalités différentes. Les malentendus naissent quand chacun en a une idée différente. Fixez un lexique commun.

4.1. Exemples de niveaux utilisés en casting lingerie

• Niveau A – Zéro nudité : tenue moulante sur vêtements personnels, pas de sous-vêtements visibles. Objectif silhouette et mouvement.
• Niveau B – Sous-vêtements existants : essayage lingerie par-dessus un set du modèle (brassière + shorty), peignoir, pas de photo sans haut.
• Niveau C – Essayage complet : soutien-gorge de la marque + bas coordonné, prises de vue techniques en cabine sans visage autorisées si mentionnées au brief.
• Niveau D – Bain éditorial : maillot 1 pièce ou 2 pièces, poses en studio avec mouvements. Règles cabine inchangées.

4.2. Règles de base côté équipe

• Limiter les personnes en cabine et indiquer qui entre et pourquoi.
• Fournir peignoirs propres, cache-tétons si nécessaire, semelles et zones neutres.
• Privilégier les fitters femme pour l’ajustement au corps. Si ce n’est pas possible, en informer clairement et obtenir l’accord.
• Interdire tout appareil personnel (smartphones privés) en cabine. Les images de travail, si autorisées, ne sont captées que par un dispositif de production identifié.

Pour les modèles, révisez la préparation de base de la peau et des cheveux avec préparer sa peau et ses cheveux et les essentiels du sac avec la checklist sac de shooting.

5. Cabine, intimité et accompagnement : qui fait quoi ?

La cabine est l’endroit où se jouent la plupart des incompréhensions. Un protocole simple lève les ambiguïtés.

5.1. Dispositif cabine recommandé

• Paravent + miroir + éclairage convenable, peignoirs et serviettes propres, lingettes si besoin.
• Un crochet visuel avec pictogrammes « on frappe/on attend la réponse », « pas d’appareils privés », « fitter femme privilégiée ».
• Une table « désinfection rapide » pour les produits d’essayage.
• Une option « accompagnant » : zone d’attente visible depuis la sortie de cabine sans donner vue à l’intérieur.

5.2. Rôle de l’accompagnant

L’accompagnant rassure et aide à poser des limites, surtout pour un premier casting lingerie. Il reste hors cabine (sauf demande expresse du modèle), ne prend aucune image, et peut être témoin du respect du brief et des procédures. Pour un mineur, l’accompagnant est généralement un parent ou représentant légal ; reportez-vous aux informations générales sur le droit à l’image des mineurs publiées par Service-Public et, en cas de doute sur l’exercice de l’autorité parentale, aux pages officielles dédiées.

6. Les images pendant un casting : quand, pourquoi, comment

Beaucoup de castings lingerie se décident sans aucune image. Quand des images sont prises, c’est parce qu’elles servent une finalité précise (comparaison interne, mémoire de tailles, cohérence de silhouettes). Cette finalité doit être écrite, proportionnée et limitée dans le temps.

6.1. Bonnes pratiques « images » côté recruteur

• Indiquer par écrit la finalité, qui y accède, combien de temps et comment supprimer. La CNIL rappelle les principes applicables au recueil et retrait du consentement et à la preuve du consentement (voir consentement).
• Utiliser un seul appareil de production identifié, sans synchronisation automatique vers des clouds personnels.
• Étiqueter chaque fichier avec un code casting, jamais le nom complet du modèle en clair.
• Fixer une durée stricte de conservation et supprimer à échéance.

6.2. Droits, réutilisation et retrait

La diffusion ou la réutilisation d’images au-delà du casting nécessite une autorisation adaptée à la finalité. Service-Public rappelle qu’un usage différent de celui initial doit être autorisé et que, pour un mineur, une autorisation parentale écrite est nécessaire. En cas de diffusion en ligne non autorisée, la procédure de retrait et de plainte auprès de l’autorité de contrôle est décrite par la CNIL : demander le retrait de votre image.

7. Contrat, autorisation et cession : quels documents pour quoi ?

Un casting n’implique pas forcément un contrat : il peut n’y avoir qu’une convocation. En revanche, dès lors qu’une prestation est confirmée (essayage rémunéré, test éditorial rémunéré, shooting), il faut un contrat de travail ou de prestation selon le statut, et des clauses séparées pour les usages d’images. Ne confondez pas « autorisation pour le casting » et « cession/diffusion campagne ».

7.1. Clauses images : points d’attention

• Finalités : e-commerce, lookbook, social brand, affichage, presse…
• Territoires et durées : écrites, proportionnées. Une durée indéfinie ou des territoires mondiaux doivent être lus avec vigilance et adaptés au budget et à l’usage réel.
• Visages floutés / recadrages : ces artifices ne remplacent pas une autorisation adaptée.
• Séparation des rémunérations : la cession de droits d’utilisation de l’image, quand elle existe, est distincte de la rémunération du temps de pose.

7.2. Prudence sur les modèles de documents

On trouve de nombreux « modèles » en ligne. Ils ne tiennent pas compte de votre cas. Fiez-vous d’abord aux informations institutionnelles (par exemple les pages Service-Public sur le droit à l’image) et faites valider vos documents par un professionnel. Les organismes publics rappellent aussi, côté données personnelles, que l’identité d’un demandeur ne doit pas être sur-sollicitée sans raison. La CNIL précise que la copie de pièce d’identité ne doit être demandée qu’en cas de doute raisonnable et pas systématiquement (voir répondre à une demande de droit d’accès).

8. Enfants et ados : cadre spécifique et vigilance maximale

Le casting lingerie implique une vigilance accrue lorsqu’un mineur est concerné. La participation d’un mineur à des contenus et la diffusion de son image obéissent à des règles particulières, notamment en ligne. Les pages d’information officielles Service-Public sur le droit à l’image de l’enfant et celles relatives au droit à l’image précisent notamment la nécessité d’autorisation parentale écrite et la protection de la vie privée de l’enfant. En cas de doute sur l’autorité parentale, rapprochez-vous des services compétents ou d’un conseil juridique. Par principe de prudence : n’organisez pas de casting lingerie avec des mineurs en dehors d’un cadre strict, connu et accompagné.

8.1. Points concrets à sécuriser

• Brief écrit adressé aux parents, niveau de nudité très limité et justifié, essayages techniques encadrés par des femmes.
• Accompagnant légal obligatoire sur place.
• Pas d’images en cabine, pas de diffusion interne non nécessaire, suppression rapide.
• Trajets, horaires et pauses respectant la santé de l’enfant.

Pour les autres formats (beauté, publicité, e-commerce), reportez-vous à nos dossiers : casting beauté, casting publicité et casting e-commerce. Pour les enfants en particulier, lisez Casting enfant : points d’attention.

9. Sécurité des données, images et vidéos sur le plateau

Photos d’essayage, polaroids, vidéos de marche : ce sont des données personnelles dès lors qu’elles identifient une personne. Un plateau responsable applique des règles simples.

9.1. Principes de protection

• Collecte minimale et pertinente : pas d’images « au cas où ».
• Information claire et preuve du consentement si la base légale choisie est le consentement : la CNIL rappelle le principe de retrait possible à tout moment et la nécessité de pouvoir démontrer le recueil du consentement.
• Sécurisation : appareils dédiés, pas de transferts vers des messageries personnelles, accès restreint.
• Durées de conservation courtes, suppression systématique à échéance, procédure de retrait (voir demander le retrait de votre image).

9.2. Vidéosurveillance et dispositifs vidéo

Les cabines d’essayage et zones d’habillage ne doivent pas être filmées. De façon générale, la CNIL fournit des repères publics sur la vidéosurveillance au travail et la vidéoprotection des lieux accessibles au public (voir vidéosurveillance au travail et la vidéoprotection). Tenez compte de ces lignes directrices et demandez conseil pour votre cas.

10. Harcèlement sexuel ou sexiste : prévention et réactions sur place

Le casting lingerie n’est jamais une dérogation aux règles contre le harcèlement sexuel ou sexiste. En France, les sites institutionnels détaillent les définitions, les obligations de prévention et les voies d’action. Voir notamment Service-Public : harcèlement sexuel ou sexiste, le guide pratique du ministère du Travail Harcèlement sexuel : prévenir, agir, sanctionner, et les ressources du Défenseur des droits. Sur un plateau, prévenez par un cadre clair : qui alerter, comment interrompre la séance, comment formaliser un signalement, et comment prendre soin de la personne concernée.

10.1. Conduite à tenir côté modèle

1. Dire « stop » immédiatement et sortir de la salle si besoin.
2. Identifier un point de contact unique (nom, fonction) dans le brief.
3. Noter les faits (date, heure, propos, témoins) dès que possible.
4. Demander un accompagnement : personne de confiance, représentant, ou service RH.

10.2. Conduite à tenir côté recruteur

• Mettre fin à la situation signalée, isoler les personnes, préserver la confidentialité.
• Recueillir un signalement sans minimiser, documenter, activer la procédure interne.
• Informer la personne des voies possibles (plainte, signalement, accompagnements externes). Le Défenseur des droits publie des ressources utiles.

11. Méthode pas à pas pour un casting lingerie sécurisé

11.1. Côté modèle : préparation en 9 étapes

1. Lire le brief en entier. En cas d’ambiguïté, poser la question avant.
2. Définir vos limites personnelles : niveaux A/B/C/D, types d’images, présence d’un accompagnant.
3. Mettre à jour votre profil avec des images simples et actuelles : voir améliorer son profil et réviser vos polaroids.
4. Préparer un « nude set » propre (haut/bas) + peignoir léger + caches si besoin.
5. Préparer une tenue d’arrivée neutre, chaussures stables, hygiène soignée.
6. Préparer des phrases-clés : « ok pour soutien-gorge + bas, pas de photo visage en cabine ».
7. Emporter eau, snack léger, lingettes, déo neutre ; voir sac de shooting.
8. Planifier un temps de décompression après le casting.
9. Après : noter vos impressions, points positifs, questions pour la suite.

11.2. Côté recruteur : checklist en 10 points

1. Rédiger un brief clair avec niveau de nudité et règles d’images, en vous aidant de notre guide brief.
2. Limiter l’accès à la salle : personnes identifiées, rôles précis.
3. Mettre en place le protocole cabine (peignoirs, paravent, fitters femme privilégiées).
4. Installer une signalétique simple (frapper/attendre, pas d’appareils privés).
5. Si images : définir la finalité, informez, recueillez et tracez le consentement, sécurisez l’accès, fixez une durée courte, supprimez à échéance (voir CNIL).
6. Prévoir un point d’alerte référent et un protocole en cas d’incident (prévention harcèlement : voir Service-Public et guide Ministère du Travail).
7. Documenter les décisions de sélection avec sobriété, sans commentaires sur le corps hors strict besoin produit.
8. Envoyer un retour rapide aux personnes non retenues quand c’est possible.
9. Archiver le brief, les consentements et le registre « images ».
10. Après le casting : débriefer l’équipe, relever les améliorations sécurité.

12. Erreurs fréquentes et comment les éviter

• Brief flou : causes d’abandons sur place. Solution : écrire le niveau de nudité et le protocole cabine.
• Images sans finalité : fichiers qui traînent et fuite possible. Solution : « pas d’images » par défaut ; si besoin, finalité écrite + suppression courte.
• Trop de monde en salle : malaise et confusion. Solution : limiter et présenter l’équipe en début de session.
• Commentaires sur le corps : risque de propos déplacés. Solution : rester sur le produit, le fitting et le mouvement.
• Confusion cession/autorisation : un « oui casting » n’est pas un « oui campagne ». Solution : documents séparés.

13. Critères de décision pour dire « oui », « non » ou « oui, mais »

13.1. Côté modèle

• Oui : brief clair, niveau OK, cabine respectée, équipe pro, images limitées et sécurisées, possibilité de stop.
• Non : demandes de nudité non prévues, présence non annoncée de personnes en cabine, prise d’images personnelles, remarques déplacées.
• Oui, mais : accord sous conditions écrites (pas de visage en cabine, accompagnant autorisé, fitter femme obligatoire).

13.2. Côté recruteur

• Oui : modèle comprend le produit, pose posée, sait verbaliser ses limites, respecte l’hygiène et le timing.
• Non : refus répétés de règles de sécurité, enregistrement clandestin, non-respect du cadre.
• Oui, mais : adapter la séance (mouvements réduits, autre set, présence d’une assistante).

14. Checklists prêtes à copier-coller

14.1. Carte mémo « modèle »

• Mes limites = __________
• Niveau casting prévu = A/B/C/D
• Accompagnant ? Oui / Non (qui ?)
• Images prévues ? Oui / Non – Finalité ? ______ – Durée ? ___ jours
• Mots-clés : « Stop », « Peut-on mettre un paravent ? », « Fitter femme ? »

14.2. Carte mémo « recruteur »

• Brief prêt (niveau nudité, personnes présentes, images, suppression)
• Cabine prête (peignoirs, paravent, pictogrammes)
• Images ? Base légale/consentement, appareil dédié, accès restreint, durée
• Point d’alerte harcèlement identifié
• Retour candidats et purge des images planifiés

15. Exemples concrets de formulations utiles

15.1. Pour exprimer ses limites

• « Je suis à l’aise pour essayer ce soutien-gorge avec mon bas, mais je ne souhaite pas de photos en cabine. »
• « Ok pour une vidéo de marche de 10 secondes, sans zoom et sans angle bas. »
• « Je préfère qu’une femme ajuste les bretelles, merci. »

15.2. Pour cadrer côté équipe

• « Voici le niveau de nudité prévu aujourd’hui ; dites-moi si quelque chose ne vous convient pas. »
• « Aucune image personnelle n’est autorisée. Si une photo technique est nécessaire, je vous le dirai et vous pourrez accepter ou refuser. »
• « On frappe et on attend la réponse avant d’entrer en cabine. »

16. Construire son parcours : ressources ShootingMode liées

Un casting lingerie s’inscrit dans un parcours plus large. Pour professionnaliser votre profil et comprendre les attentes selon les formats, consultez : préparer un book mannequin, casting lookbook, casting e-commerce, marcher pour un défilé, casting beauté, et si vous débutez en rémunéré : les vérifications avant d’accepter. Optimisez aussi votre visibilité sur votre profil modèle et suivez les opportunités sur les castings en cours et les offres. Si vous n’avez pas encore de compte, inscrivez-vous sur ShootingMode.

17. Signaux d’alerte à prendre au sérieux

• Brief sans mention du niveau de nudité mais demandes insistantes sur place.
• Personnes non identifiées qui entrent en cabine, appareils privés visibles.
• Propos sexistes, remarques sur le corps sans lien avec le produit.
• Pression du type « si tu refuses, tu n’auras pas le contrat ».
• Demande de copier une pièce d’identité sans raison claire : la CNIL rappelle que cela ne se justifie qu’en cas de doute raisonnable (voir rappel CNIL).

18. Foire aux questions (FAQ)

18.1. Peut-on exiger des photos en lingerie pendant le casting ?

Non, on ne peut pas « exiger ». Le brief doit annoncer si des images techniques sont prévues. Le modèle peut accepter ou refuser. À défaut, privilégiez l’évaluation sans image, ou avec des photos cadrées et anonymisées si et seulement si cela a été expliqué et accepté. Pour toute réutilisation (hors casting), un accord spécifique est nécessaire. Voir les rappels généraux de Service-Public et la procédure CNIL en cas de diffusion non autorisée : demander le retrait.

18.2. Qui a le droit d’entrer en cabine ?

Uniquement les personnes identifiées au brief et nécessaires à l’essayage (styliste/fitter, assistante, casteur). Les accompagnants restent hors cabine sauf demande expresse du modèle. Mettre en place une règle « on frappe/on attend » évite les intrusions.

18.3. Puis-je venir avec un accompagnant ?

Oui si le brief l’autorise, ce qui est recommandé pour un premier casting lingerie. L’accompagnant n’entre pas en cabine et ne prend aucune image. Pour les mineurs, la présence d’un parent ou représentant légal est à prévoir.

18.4. Comment prouver mon consentement si des images internes sont prises ?

Par une information écrite sur la finalité et un recueil formalisé (case à cocher sur feuille d’émargement, formulaire signé, e-mail d’accord horodaté). La CNIL rappelle que le responsable doit être en mesure de démontrer le consentement et permettre de le retirer simplement.

18.5. Et si on me demande une copie de ma pièce d’identité « pour le dossier » ?

La copie d’une pièce d’identité ne doit pas être exigée sans raison. La CNIL rappelle qu’elle ne peut être demandée qu’en cas de doute raisonnable sur l’identité du demandeur/participant, pas de manière systématique. Voir la fiche comment répondre à une demande de droit d’accès qui explicite ce principe de proportionnalité.

18.6. Comment réagir à un comportement sexiste ou du harcèlement ?

Interrompez la séance, mettez-vous en sécurité, alertez le référent mentionné dans le brief. Des repères publics existent : Service-Public, le guide du ministère du Travail et les ressources du Défenseur des droits. Demandez conseil pour votre cas si nécessaire.

18.7. Puis-je refuser un niveau de nudité plus élevé proposé le jour J ?

Oui. Le consentement est continu et révocable. Dites-le clairement : « je ne suis pas à l’aise ». Proposez une alternative (autre tenue, autre cadrage) ou mettez fin à la séance. Un non respect du brief est un signal d’alerte.

18.8. Quels documents préparer pour augmenter mes chances ?

Des polaroids propres et à jour (méthode complète), un book concis et adapté (préparer son book), et un profil ShootingMode actualisé (améliorer son profil). Pour des missions lookbook ou e-commerce, révisez ces formats : lookbook et e-commerce.

19. Pour aller plus loin : consolider sa pratique pro

En lingerie, plus que dans d’autres disciplines, la confiance naît de la clarté : clarté du brief, des limites, des documents et des images. Un modèle qui sait dire ce qu’il accepte et ce qu’il refuse, une équipe qui annonce ses procédures, et des fichiers qui ne circulent pas hors du besoin, créent un cadre où l’on travaille mieux et plus vite, sans courir de risque inutile. Pour consolider vos bases, consultez aussi : comprendre les attentes en publicité et les vérifications avant d’accepter un shooting.

20. Références publiques utiles (sélection)

• Service-Public : Droit à l’image et respect de la vie privée — rappel des principes généraux (autorisation, mineurs, réutilisation et retrait).
• CNIL : le consentement — conditions de validité, retrait et preuve du consentement.
• CNIL : demander le retrait de votre image en ligne — étapes et délais pratiqués.
• Ministère du Travail : Harcèlement sexuel – prévenir, agir, sanctionner — repères de prévention et procédures internes.
• Défenseur des droits : harcèlement sexuel au travail — ressources d’orientation et de sensibilisation.

21. Conclusion pragmatique

Un casting lingerie professionnel s’appuie sur des règles simples : annoncer le niveau de nudité, respecter la cabine et les limites, réduire les images au strict nécessaire en expliquant leur finalité, sécuriser ces fichiers et les supprimer à échéance, séparer clairement la prestation du modèle et les usages d’images, et prévoir un dispositif d’alerte et de soutien. En cas de doute, s’abstenir, demander conseil et documenter ce que l’on fait reste la meilleure boussole. C’est ainsi que l’on protège les personnes et que l’on produit un travail de qualité — serein, respectueux et durable.