Droits et sécurité23 juillet 2026

Choisir une agence de mannequins et éviter les arnaques : le guide de référence ShootingMode

Comment choisir une agence de mannequins fiable en France : vérifications légales, rendez-vous, lecture de contrat, frais, signaux d’alerte, cas pratiques et checklists, avec sources officielles.

Écrit parShootingmode Studio19 min

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Pourquoi un guide précis pour choisir son agence de mannequins

Entrer en agence peut accélérer une carrière, sécuriser la relation avec les clients et structurer la gestion des droits. Mais c’est aussi un choix engageant, et un terrain où des pratiques douteuses existent. Ce dossier ShootingMode vous donne une méthode concrète pour choisir une agence de mannequins en France, vérifier sa légitimité, préparer vos rendez-vous, décrypter un contrat, comprendre les frais, reconnaître les signaux d’alerte et vous orienter vers les ressources officielles utiles. Il s’adresse aux mannequins et modèles (débutants ou confirmés), aux parents d’enfants mannequins et aux recruteurs qui s’appuient sur des agences partenaires.

Cadre légal français : ce qu’il faut absolument connaître

Avant toute comparaison commerciale, ancrez vos décisions dans le droit français. Les règles spécifiques au mannequinat sont dans le Chapitre « Mannequins et agences de mannequins » du Code du travail (articles L7123-1 à L7123-32). Voici les points clés à retenir, avec prudence : chaque situation individuelle mérite, au besoin, l’avis d’un professionnel du droit ou d’une administration compétente (inspection du travail, DREETS).

Définition de l’activité et statut

Est considéré comme mannequin toute personne engagée pour présenter, directement ou indirectement, un produit, un service ou un message publicitaire. Les agences, quand elles opèrent légalement en France, embauchent et rémunèrent les mannequins puis les mettent à disposition des utilisateurs (marques, studios, maisons de production) via des contrats écrits.

Licence d’agence et mise à disposition

En France, l’activité d’exploitant d’agence de mannequins est soumise à licence (ou, pour une agence établie dans l’UE/EEE, à déclaration préalable en cas d’exercice temporaire). La mise à disposition d’un mannequin à un utilisateur donne lieu à un contrat de mise à disposition écrit précisant la prestation et un exemplaire doit être remis au mannequin avant qu’il accepte la mission. Ces obligations figurent dans le Code du travail précité.

Garantie financière et substitution de l’utilisateur

Toute agence de mannequins doit justifier d’une garantie financière destinée, en cas de défaillance, à assurer le paiement des salaires, accessoires et cotisations sociales. En cas d’insuffisance de cette garantie, l’utilisateur (le client final) est légalement substitué à l’agence pour payer les sommes restant dues au mannequin et aux organismes sociaux, pour la durée de la prestation accomplie pour son compte. Ces mécanismes protègent les mannequins, mais exigent de tous les acteurs des vérifications simples (voir plus bas).

Certificat médical pour exercer

L’exercice de l’activité de mannequin en France est conditionné par un certificat médical attestant que l’état de santé du mannequin, apprécié notamment au regard de son IMC, est compatible avec son métier. Cette obligation figure à l’article L7123-2-1 du Code du travail et ses modalités sont précisées par l’arrêté du 4 mai 2017 relatif au certificat médical. En pratique, la visite s’effectue dans le cadre du suivi en santé au travail. Les modalités peuvent évoluer : vérifiez toujours la version en vigueur à la date de votre rendez-vous.

Mineurs : autorisations spécifiques

Le travail des enfants dans la publicité, la mode et le spectacle est strictement encadré. Les conditions générales figurent dans le chapitre L7124 du Code du travail (enfants du spectacle, de l’audiovisuel, de la publicité et de la mode). Pour un enfant de moins de 16 ans, l’emploi et, selon les cas, la sélection préalable supposent une autorisation préfectorale après avis de la commission des enfants du spectacle. Les durées, jours autorisés, obligations de suivi médical et de scolarité font l’objet de règles précises. Parents : rapprochez-vous de la DREETS de votre département pour sécuriser votre démarche.

Vérifications préalables : la méthode en 15 minutes

Avant toute prise de rendez-vous, effectuez ces contrôles rapides. Ils ne nécessitent ni expertise juridique ni accès à des bases payantes.

1) Licence et existence administrative

Recherchez l’agence par son dénomination sociale (pas seulement le nom commercial) et son numéro SIREN/SIRET. Un nom de trade marketing peut masquer une autre structure : identifiez l’exploitant réel.
Vérifiez qu’elle déclare expressément l’activité d’agence de mannequins et la détention de la licence prévue par le Code du travail. En entretien, demandez à voir la preuve de licence ou la déclaration requise pour une agence établie dans l’UE/EEE.

2) Garantie financière

Demandez l’attestation de garantie financière (caution émise par banque/assureur/organisme habilité). Notez le nom de l’organisme, le montant garanti et la période de validité. Une agence sérieuse peut la présenter sans difficulté.
Si vous êtes recruteur, consignez ces éléments dans votre dossier « prestataires » et contrôlez leur validité chaque année.

3) Attestations sociales sur demande

Le Code du travail prévoit que l’agence fournit aux utilisateurs, sur demande, une attestation des organismes de sécurité sociale précisant sa situation de cotisations. Côté marque/production, intégrez cette demande à votre processus d’onboarding fournisseurs.

4) Réputation et cohérence métier

Parcourez les portfolios des talents représentés : univers, catégories (fashion, e-commerce, showroom, sport, beauté), niveaux de jour et de tarifs. La cohérence du roster avec votre profil est un bon indicateur.
Analysez les parutions récentes et la régularité d’activité. Une agence très silencieuse depuis des mois sans explication mérite des questions.

5) Transparence de l’approche commerciale

Demandez un document standard de présentation : fonctionnement, commission, modes de règlement, délais moyens de paiement, politique d’avances, canaux de prospection, attentes en matière de book et de polaroids.
Refusez toute exigence de paiement immédiat avant tout début d’activité. Une agence ne devrait pas conditionner votre inscription à l’achat obligatoire de prestations internes (book, formation, carte, site). Nuance : certaines agences proposent des services facultatifs optionnels ; le caractère non obligatoire doit être clair et documenté.

Comment présélectionner des agences adaptées à votre profil

Le bon choix n’est pas uniquement « la plus connue ». Il dépend du segment où vous avez vraiment des chances de travailler régulièrement. Appuyez-vous sur des preuves concrètes et des objectifs réalistes.

Cartographier votre potentiel marché

Listez vos segments porteurs : e-commerce, beauté/soin, sport, prêt-à-porter, haute couture, showroom, live shopping, événementiel, publicité.
Évaluez vos points forts (mensurations, sport/aptitudes, cheveux/peau, langage corporel) et vos contraintes (disponibilités, déplacements, piercings/tatouages visibles, obligations scolaires pour les mineurs, autres activités artistiques).

Analyser la spécialisation de l’agence

Repérez les catégories d’images que l’agence vend le plus (lookbook, packshot, éditorial, pub vidéo). Comparez avec votre book : si 80 % de leurs jobs sont showroom et que vos points forts sont beauté/close-up, questionnez l’adéquation.
Observez la répartition junior/senior, hommes/femmes/non-binaires, diversité de tailles et d’origines. La pluralité peut être un signe d’ouverture commerciale.

Tenir compte de la zone géographique

Paris, Lyon, Marseille, Lille, Bordeaux, Nantes n’offrent pas les mêmes marchés. Les agences locales performantes pour le retail et l’e-commerce peuvent être plus pertinentes qu’une grande structure « trop mode » pour un profil commercial.
Si vous êtes basé hors grandes villes, une stratégie mixte peut combiner une agence régionale active et des castings réguliers ou missions ponctuelles à Paris.

Outils ShootingMode pour affiner

Optimisez vos books et polaroids pour mieux « parler » aux agences ciblées.
Utilisez nos méthodes de réponse aux annonces pour tester votre traction sur le marché avant de viser l’exclusivité.
Consultez nos attentes concrètes en e‑commerce si c’est votre segment.

Préparer un dossier d’approche convaincant

Votre candidature d’agence n’est pas un simple « coucou ». Elle répond à une logique business. Travaillez-la comme un mini‑pitch clair, concret et court.

Les indispensables

Polaroids à jour (face, profil, 3/4, plan américain, pied, sourire/dents), lumière naturelle, sans maquillage prononcé, tenues neutres. Voir notre guide polaroids.
Book resserré 12–20 images, premières pages fortes, variété contrôlée, zéro doublon. Voir méthode book.
Mesures exactes, mis à jour. Évitez l’arrondi flatteur : il se retourne contre vous en essayage.
Coordonnées, disponibilités, villes de mobilité, permis/conduite si pertinent, langues parlées, compétences (danse, sport, acting).

Exemple d’email d’approche efficace

Objet : Candidature – Profil commercial beauté/e‑commerce – Dispo Paris/Lyon
Bonjour [Prénom],
Je vous écris pour vous proposer ma candidature. Mon marché actuel : shootings e‑commerce (prêt‑à‑porter/beauty), 2 à 3 jours/mois depuis janvier. Mes atouts : peau uniforme, dents alignées, endurance pose. Je joins polas (datées) et book court. Basé·e à Lyon, je peux monter 2 jours/semaine à Paris. Objectif : 8–10 jours/mois d’ici 6 mois.
Au plaisir d’échanger, [Nom, tél., IG pro, mensurations].

Qualité > quantité

Une dizaine d’agences bien ciblées vaut mieux qu’un envoi massif. Si vous hésitez entre agence et autonomie, lisez « Devenir mannequin sans agence » pour évaluer un démarrage progressif.

Prendre rendez-vous : déroulé, questions et éléments à vérifier

Le rendez-vous doit éclairer votre décision, pas vous éblouir. Arrivez préparé·e : questions factuelles, documents clés et limites personnelles non négociables (sécurité, nudité, convoyage, mineurs etc.).

Check-list minute pour l’entretien

Voir/consigner : licence d’agence, attestation de garantie financière (organisme, montant, dates), process de suivi santé au travail incluant la délivrance du certificat médical requis (voir cadre légal).
Demander un exemplaire type de contrat d’agence et de contrat de mise à disposition.
Clarifier la commission, la gestion des frais (transport, retouches, carte, composites), le calendrier de facturation/paiement, les avances.
Comprendre la stratégie commerciale qui vous concerne (clients cibles, canaux, saisonnalité, feed-back moyen).
Discuter des limites : nudité/transparence, thématiques sensibles, travail de nuit, déplacements non accompagnés pour les mineurs, sécurité sur plateau.

Questions concrètes à poser

« Qui est mon/ma booker·euse attitré·e ? Quelle disponibilité rapide en cas d’urgence plateau ? »
« Comment gérez-vous le call sheet, l’option, la release image ? Ai-je systématiquement accès aux versions signées ? »
« Délai moyen d’encaissement et de reversement ? Procédez-vous à des avances dans certains cas ? »
« Quelle politique en cas d’annulation tardive client ? »
« Comment traitez-vous les données personnelles et les images (sécurité, partage, purge) ? »

Ce que l’agence doit vérifier chez vous

Votre identité et, si applicable, autorisations requises (mineurs : décision préfectorale, organisation avec la commission des enfants du spectacle, respect des horaires).
Votre aptitude médicale selon les modalités en vigueur (voir arrêté du 4 mai 2017).
Vos droits à l’image déjà cédés éventuels sur des campagnes antérieures pouvant créer des conflits territoriaux/sectoriels.

Lire et négocier son contrat d’agence

Un contrat clair protège tout le monde. L’objectif n’est pas de « tout refuser » mais d’identifier les points à sécuriser, ligne par ligne, pour éviter les malentendus coûteux.

Clauses indispensables

Objet : représentation, prospection, négociation et gestion des prestations de mannequinat.
Durée : précise (ex. 12 mois) + reconduction éventuelle. Refusez les durées « glissantes » sans terme.
Territoire : France, Europe, monde ? Une exclusivité mondiale sans plan clair est rarement justifiée pour un profil débutant.
Exclusivité : totale, par segment, ou non exclusive ? Définissez les frontières (ex. e‑commerce local non exclusif).
Commission de l’agence et frais éventuels : pourcentage, assiette, TVA, modalités d’imputation.
Données et images : sécurité, finalités, durée de conservation, droit d’accès et de retrait de contenus obsolètes.

Contrat de mise à disposition pour chaque job

Indépendamment du contrat d’agence, chaque mission doit être adossée à un contrat de mise à disposition écrit entre l’agence et l’utilisateur, présentant la prestation, la durée, les conditions d’exécution et, pour vous, un exemplaire à remettre avant acceptation. Exigez-le. Pour les recruteurs, c’est une pièce de base de votre conformité interne.

Droits à l’image et cessions

La cession doit être limitée et précise : finalités (supports/campagnes), territoires, langues, durées d’exploitation, versions (print, web, social, DOOH, TV), options de rachat (*buyout*) distinctes. Pour un rappel synthétique destiné au grand public, consultez la fiche « Droit à l’image » de Service‑Public.fr, et demandez conseil pour un cas particulier.

Clause d’annulation

Définissez un mécanisme en cas d’annulation client tardive (indemnité, pourcentage, délais) et un protocole de litige. Un flou ici peut vous coûter des mois.

Confidentialité et conflits d’intérêts

Le Code du travail exige des agences qu’elles prennent « toutes mesures nécessaires pour garantir la défense des intérêts des mannequins et éviter les conflits d’intérêts ». Traduction opérationnelle : transparence sur les activités parallèles des dirigeants, pas de double commission cachée, pas de rétrocessions opaques.

Frais, paiements, facturation : distinguer l’acceptable du suspect

Le point de friction le plus fréquent tient aux frais. Gardez une règle simple : tout doit être écrit, explicite et non obligatoire pour être représenté·e.

Frais généralement admis (sous conditions)

Transport/hébergement : à la charge du client ou remboursés selon accord écrit (billets, justificatifs).
Composite/présentation : s’il existe, doit rester optionnel et à un coût raisonnable, jamais condition d’entrée.
Retouches pour le book : uniquement si vous les demandez. Privilégiez des images éprouvées ; voir notre méthode book.

Pratiques à considérer comme signaux d’alerte

« Pack d’entrée obligatoire » (shooting + cours + site) payé avant toute proposition de mission.
Frais d’inscription récurrents non justifiés par un service réel et facultatif.
Demande de cash non facturé, absence de contrat écrit pour une mission.
Promesses irréalistes (« 10 contrats en 2 semaines ») contre paiement immédiat.

Délais de paiement et avances

Les cycles de paiement dépendent des clients (30–90 jours souvent constatés). L’agence encaisse la facture puis reverse au mannequin déduction faite de la commission. Refusez que le reversement soit « conditionné » à des achats internes.

Signaux d’alerte et arnaques : les reconnaître tôt

La plupart des incidents sont évitables si vous filtrez en amont. Voici les « drapeaux rouges » les plus fréquents.

Arnaques à l’offre mirage

Sollicitations par messagerie privée promettant un « contrat international » contre un règlement initial.
Faux casting calls publiés sans identité vérifiable du client, exigence d’envoi de documents sensibles dès le premier contact.

Pressions à la nudité ou aux thèmes sensibles

Absence de description précise des images attendues dans le brief et tentatives d’élargir la portée sur place. Lisez « Droits à l’image : ce qu’un mannequin doit vérifier ».

Contrats flous ou non remis

Contrat d’agence imprécis (objet, durée, territoire) ; refus de remettre un exemplaire avant signature.
Absence de contrat de mise à disposition pour une mission donnée.

Incitation à contourner la loi

Travail de nuit non encadré, absence de suivi santé au travail, ignorance des règles pour mineurs. Si vous êtes parent, lisez « Casting enfant : les points d’attention ».

Spécificités pour les mineurs : protéger l’intérêt de l’enfant

Pour les moins de 16 ans, l’activité de mannequin n’est possible que sous autorisation préfectorale et sous contrôle de la commission des enfants du spectacle (voir chapitre L7124). Les jours et durées autorisés, les temps de repos, la scolarité, l’examen médical et la conservation d’une part de la rémunération de l’enfant sont strictement encadrés. Parents : conservez chaque autorisation, chaque avis médical et chaque justificatif de rémunération dans un dossier chronologique. En cas de doute, sollicitez l’avis de la DREETS compétente.

Vos droits à l’image et la protection des données

Dans un contexte professionnel, l’image ne se « cède » jamais en blanc. La règle est la précision : finalités, territoires, durées, supports. Pour un repère accessible au grand public, consultez la fiche officielle « Droit à l’image et respect de la vie privée ». Si une diffusion en ligne vous nuit ou vous surprend, utilisez les voies de retrait et, si nécessaire, les voies judiciaires. Pour la protection des données personnelles (coordonnées, mensurations, photos), demandez qui est responsable de traitement, quelles sont les finalités et la durée de conservation, comment exercer vos droits d’accès, de rectification et d’effacement. En cas de difficulté, rapprochez‑vous des ressources de la CNIL.

Méthode pas à pas : choisir, rencontrer, décider

Définir votre objectif : quel segment prioritaire dans les 6 prochains mois ?
Short-lister 6–10 agences cohérentes avec votre profil.
Vérifier licence, garantie financière, réputation et mode de fonctionnement.
Préparer polaroids et book adaptés (voir préparer un book et polaroids).
Contacter avec un message court, concret, orienté résultats.
Rendez-vous : poser vos questions, recueillir documents types, clarifier limites et frais.
Relire le contrat d’agence, faire annoter les points sensibles, demander des ajustements raisonnables.
Décider : choisir l’agence la plus claire et active sur votre segment, pas forcément la plus « glamour ».
Démarrer : centraliser vos documents, tracer vos jobs, vos droits d’image et vos paiements.

Exemples concrets : 3 profils, 3 décisions différentes

Profil A – Étudiant·e, 1m78, look beauté/soin, basé·e à Lille

Objectif : 4–6 jours/mois en e‑commerce et campaigns régionales. Décision : privilégier une agence régionale très active en retail + accepter des options Paris une fois par semaine. Le contrat retient une non‑exclusivité hors Hauts‑de‑France pour permettre quelques jobs directs via les castings et offres de ShootingMode. Frais : aucun obligatoire ; un composite optionnel validé après démarrage.

Profil B – 15 ans, collégien, intérêt showroom junior

Parents épaulés par l’agence : constitution du dossier d’autorisation préfectorale, examen médical adapté, jours et durées limités, présence d’un accompagnant. L’agence fournit des call sheets détaillés et un transport accompagné. Décision : représentation exclusive locale, contrats strictement bornés en droits à l’image. Les parents tiennent un registre des autorisations et des rémunérations.

Profil C – 1m85, sportif, bonne endurance plateau, look commercial

Vise principalement des tournages pubs sport et des photos e‑commerce. Décision : rejoindre une agence ayant des clients réguliers en sport/retail et refus d’un pack d’entrée payant imposé ailleurs. Négociation d’une clause « annulation tardive » et d’un délai de reversement maximum.

Pour les recruteurs : travailler sereinement avec une agence

Une relation agence‑marque/production gagne à être structurée. Construisez un process simple aligné sur vos contraintes de conformité et de délais.

Avant le premier booking

Collecter : licence d’agence, garantie financière (attestation), attestation sociale sur demande.
Valider votre brief casting (mensurations, fitting, contraintes d’image, horaires, droits).
Vérifier la couverture assurance plateau et le plan de prévention sécurité (travail de nuit, risques spécifiques).

Pendant la mission

Exiger le contrat de mise à disposition écrit avant le premier déclenchement.
Transmettre des call sheets exacts, respecter pauses et contraintes légales.
Valider et faire signer les autorisations d’image prévues au contrat.

Après la mission

Respecter les délais de règlement et informer l’agence de tout litige.
Partager des tear sheets/extraits livrables si prévus, dans le périmètre de cession.

Outils et documents types : ce qu’il est raisonnable de demander

Exemplaire type de contrat d’agence et de mise à disposition.
Barème indicatif par type de prestation (packshot/e‑commerce/lookbook/showroom/pub vidéo), s’il existe.
Procédure santé au travail (prise de rendez‑vous, remise du certificat médical requis).
Politique données et images : base légale, conservation, purge.

Qualité d’image : garder la main sur votre dossier

Les agences réagissent mieux à un dossier court mais solide. Évitez les tests à faible valeur ou les séries très retouchées sans utilité commerciale. Pour monter un dossier convaincant :

Appliquez la méthode book orientée clientèle (ordre, sélection, mises à jour).
Entretenez vos polaroids toutes les 6–8 semaines.
Soignez votre profil casting en 30 minutes pour maximiser le taux de réponse.

Erreurs fréquentes à éviter

Signer sans lire et comprendre : demandez un temps de relecture et, si besoin, un avis extérieur.
Payer un pack obligatoire pour « entrer » — rien ne garantit un retour et ce n’est pas une condition légale.
Accepter des cessions d’image illimitées par facilité.
Oublier la traçabilité : conservez emails, contrats, call sheets, preuves de paiement.
Négliger le cadre mineurs : une autorisation manquante peut bloquer une diffusion et exposer tout le monde.

Contrôles qualité avant de s’engager : deux checklists

Checklist « agence prête à travailler »

Licence valide / déclaration (UE/EEE) présentée.
Attestation de garantie financière communiquée.
Contrat d’agence écrit remis avant signature, clauses claires.
Process santé au travail opérationnel (certificat médical requis), mineurs : accompagnement DREETS.
Politique paiements documentée (délais, avances, pénalités retard).
Politique données et images formalisée.

Checklist « drapeaux rouges »

Frais d’entrée obligatoires et élevés pour « être accepté·e ».
Promesses chiffrées sans base.
Contrats absents ou flous ; refus de remettre les documents types.
Pression à la nudité non prévue.
Ignorance du cadre légal (certificat médical, mineurs, conditions de travail).

Avant d’accepter une mission : mini-procédure de vérification

Adaptez la procédure détaillée de notre guide « Premier shooting rémunéré : les vérifications » :

Confirmer le contrat de mise à disposition écrit et le brief (horaires, lieu, production, sécurité).
Valider la cession d’image (supports, pays, durée, options de rachat).
Clarifier la rémunération et les frais remboursés.
Vérifier les contacts d’urgence et mesures de sécurité (travail de nuit, équipements).
Pour les mineurs : s’assurer que l’autorisation couvre la mission et que l’accompagnement est en place.

Construire sa trajectoire : agence + initiatives personnelles

Une agence n’est ni un frein ni une baguette magique. Votre dynamique personnelle reste décisive : mise à jour du book, professionnalisme plateau, régularité des candidatures. Utilisez les ressources ShootingMode :

Répondre aux annonces sans se griller.
Améliorer votre profil en 30 minutes.
Démarrer sans agence pour tester le marché.
Créer un profil à jour et candidater aux projets pertinents.

FAQ – Vos questions les plus fréquentes

Une agence peut‑elle me faire payer pour entrer ?

Le simple fait d’être représenté·e ne devrait pas être conditionné à un paiement obligatoire. Des services optionnels (composite, tests) peuvent exister mais doivent être clairement facultatifs et documentés. Exigez des devis et refusez l’urgence artificielle.

Qui doit me remettre le contrat de mise à disposition ?

L’agence, avant que vous acceptiez la mission. Le contrat précise la prestation. Demandez systématiquement votre exemplaire pour vos archives.

Et si l’agence fait faillite pendant qu’un client me doit encore un salaire ?

La garantie financière sert à sécuriser les salaires/cotisations. En cas d’insuffisance, l’utilisateur (client) est substitué à l’agence pour payer les sommes dues pour la durée de la prestation concernée. Documentez tout.

Dois‑je fournir un certificat médical ?

Oui, l’exercice de l’activité de mannequin est subordonné à un certificat médical dont les modalités sont précisées par arrêté. Vérifiez toujours la version à jour des textes et suivez les consignes transmises par l’agence et le service de santé au travail.

Mon enfant peut‑il faire de la publicité ?

Oui, sous réserves strictes : autorisation préfectorale après avis de la commission des enfants du spectacle, respect des durées/jours autorisés, examens médicaux adaptés et encadrement. Rapprochez‑vous de votre DREETS.

Que faire si des photos de moi sont publiées sans mon accord ?

Commencez par solliciter le retrait auprès de la plateforme/l’éditeur et, si nécessaire, utilisez les voies prévues par le droit à l’image et la protection des données. Pour un repère grand public : fiche Service‑Public « Droit à l’image ». N’hésitez pas à demander conseil pour votre cas individuel.

Tableau récapitulatif : ce qu’une agence sérieuse peut montrer

Élément	Attendu	Quand
Licence / déclaration UE-EEE	Copie/attestation en cours de validité	Au premier rendez‑vous
Garantie financière	Attestation (organisme, montant, validité)	Avant toute collaboration
Contrat d’agence	Version écrite complète	Avant signature
Contrat de mise à disposition	Version écrite par mission, exemplaire remis au mannequin	Avant acceptation de la mission
Procédure santé au travail	Parcours de délivrance du certificat médical	Au démarrage et mise à jour
Politique données & images	Finalités, durées, droits des personnes	Au démarrage

Ressources utiles et parcours ShootingMode

Pour vous aider à progresser et structurer vos démarches :

Préparer un book mannequin qui inspire confiance.
Polaroids mannequin : pourquoi les photos simples comptent autant.
Répondre à une annonce de casting sans se griller.
Premier shooting rémunéré : les vérifications à faire.
Droits à l’image : ce qu’un mannequin doit vérifier.
Améliorer son profil casting en 30 minutes.
Casting e‑commerce mode : attentes réelles des marques.
Casting enfant : comprendre le cadre français.
Devenir mannequin sans agence : méthode réaliste.
Créer/mettre à jour votre profil, explorer les castings et les offres.

Notes de prudence et limites

Ce guide a pour objet de vous donner des méthodes et des repères fondés sur des textes officiels. Les pratiques et interprétations peuvent évoluer. Pour toute question engageant votre situation personnelle (santé au travail, statut, rémunération, autorisation d’un mineur, litige), rapprochez‑vous d’un professionnel du droit, de l’inspection du travail ou de votre DREETS. Sur la protection des données et l’image, consultez les ressources de la CNIL et de Service‑Public.